1. Zielformulierung

Zum Beginn steht immer ein Gespräch, bei dem wir klären, welchem Zweck die Aufstellung dienen soll. Die Aufstellerin | der Aufsteller formuliert das persönliche Ziel.

2. Aufstellung

Nach Klärung Ihres Anliegens wählen Sie aus der Gruppe Personen aus, die relevante Mitglieder Ihres Systems (Familienangehörige, Bekannte, Arbeitskollegen, Persönlichkeitsanteile) stellvertretend und Sie selbst darstellen. Jene führen Sie nach und nach in den Raum, bis Sie intuitiv einen passenden Platz für diese finden. Personen oder Elemente werden in den meisten Fällen ohne Nennung ihres Namens aufgestellt.

3. Befragung

Nacheinander werden alle beteiligten Personen, die als Stellvertreter*innen agieren, von der Aufstellungsleitung befragt, was sie aktuell wahrnehmen und wie sie sich auf ihrer Position fühlen. Oft ergeben sich durch die unterschiedlichen Rückmeldungen, schon erste Aha-Erlebnisse für die aufstellende Person.

4. Rollenentlassung

Zum Schluss werden die teilnehmenden Stellvertreter*innen von der Aufstellerin | dem Aufsteller wieder aus ihrer Rolle entlassen. Die Aufstellungsleitung begleitet den gesamten Prozess.